Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление (ст. 80 ТК РФ).

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. При этом, в заявлении необходимо указать:  желание работника уволиться по собственному желанию; дату увольнения; дату оформления заявления.

Заявление может быть оформлено на бумажном носителе. В этом случае его можно представить лично или направить по почте. Если используется электронный документооборот (далее - ЭДО), то заявление можно оформить в электронной форме и направить посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы "Работа в России" в зависимости от того, что применяет работодатель. Это возможно, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя заявление об увольнении включено в перечень электронных документов и вы относитесь к категории работников, в отношении которых осуществляется ЭДО, а также, в общем случае, при наличии вашего согласия на взаимодействие посредством ЭДО (ч. 2 ст. 22.1, ч. 2, 5 ст. 22.2, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ; Письмо Роструда от 10.10.2024 года N ПГ/19694-6-1).

Дистанционные работники могут представить заявление в форме электронного документа (в том числе посредством ЭДО при соблюдении указанных выше условий его использования) или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Например, может быть предусмотрено направление заявления по электронной почте (ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).

Работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

В случае направления заявления по почте, например, в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, рекомендуем оформить почтовое отправление с уведомлением о вручении и с описью вложения (пп. "б" п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 года N 382).

Также необходимо отметить, что по общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если заявление направлено с использованием ЭДО, оно считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 9 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, вследствие чего оно было направлено по почте почтовым отправлением с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Судья                                                                                                      Р.В. Павлов